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    勞務外包
    2022-01-04 15:45:05

    一、勞務外包定義:
    勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。
     
    二、 勞務外包服務內容:
    1、招聘
       由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。
    2、勞動關系管理 
       1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續
       2) 承擔雇主責任
    3、崗位管理
       1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
       2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
       3) 負責對員工進行考勤管理
       4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
       5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效
       6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
       7) 負責辦理員工離職手續
    8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)
     
    三、勞務外包優勢:
    1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
    2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
    2、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
    3、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
    生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
     
    勞務外包對于企業都有哪些優勢與意義:
    1:避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
    2:降低季節性、突發性生產招用人員的風險
    3:減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
    4:企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
    5 :減少勞動爭議所帶來的麻煩
     
    勞務外包的好處:
    1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關業務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
    2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公用費,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
    3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強。更具工作熱情。
    4、降低用工風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任
    5、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
    由于生產線外包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做得更大。歡迎各個公司就生產線承包的事項前來與我們洽談,我們將本著從生產實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業務。
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