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長春眾合勞務:未協商或未協商一致可否解除合同 2022-01-04
案情簡介 張某于2007年9月25日與北京某勞務派遣公司簽訂勞動合同,合同期限自2007年9月25日至2008年10月24日,該勞務派遣公司派遣張某到某房地產發展有限公司擔任工程師,月工資為7000元/月(附帶手機費,4險1金)。2008年1月9日,依據勞動合同第十八條,勞務派遣公司通知張某于2008年1月24日與其解除勞動關系。 勞動合同解除后,張某不服,于2008年4月1日向朝陽區勞動仲裁委?
如何把自己培養成一位優秀的職場員工 2022-01-04
眾合人事資訊:每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入職業發展的低谷,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力,于是,抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,聽起來似乎無可厚非。問題是,一旦你養成抱怨的習慣,內心形成抱怨的思維模式會,我們喪失工作的責任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。其實,我們應該問自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨?
你可能不了解的勞務派遣用工 2022-01-04
今天小編向大家介紹你不了解的勞務派遣用工,接下來我們就一起來了解一下吧!勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式,它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者,以降低企業的用工風險。 勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構,勞動力雇傭方與勞動力提供方分離,派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系,與派遣的第三方人力資源服務機構存在勞動關系,勞動者與派遣方的第三方人力資源服務機構是“有勞?
職道漫談|淺談勞務派遣退回制度 2022-01-04
今天小編向大家介紹勞務派遣退回制度,接下來我們就一起了解一下吧! 一、勞務派遣退回制度概述由于我國勞務派遣制度實行的是一重勞動關系,勞務派遣單位被設置為法律上“完整”的用人單位,可是其并沒有實際用工,因此規定可以通過簽訂派遣協議派遣員工。但是出現被派遣員工不認真工作或有過錯時用工單位怎么辦?為了解決這一問題,退回制度應運而生?!秳趧雍贤ā芬幎送嘶刂贫茸罨镜膯栴},《勞務派遣暫行規定》也是增加了?
長期工、臨時工&日結工資 2022-01-04
說起“臨時工”,大家一定不陌生。這些年事業單位編制縮減,事業單位對“臨時工”的需求量越來越大,大批的“臨時工”涌入事業單位工作。2019事業單位大調整,不少事業單位受到非常大的影響,影響最深的莫過于事業單位中的合同工、臨時工以及勞務派遣工。事業編制有穩定基礎,基本上可以往別的位置調動,但臨時工確是精簡員工情況下優先考慮的對象。臨時工薪資相對較低,卻在事業單位中占有很大的比例,事業單位發生變動,會在?
勞務派遣公司的薪資問題為您全面解決 2022-01-04
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什么是勞務派遣? 2022-01-04
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2019年1月起,企業臨時工這樣繳納工資個稅和社保 2022-01-04
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勞務報酬的增值稅、個人所得稅處理 2022-01-04
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HR要清楚,這三類人才可以簽勞務合同 2022-01-04
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事業編、人事代理、勞務派遣、聘用制介紹、之 2022-01-04
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怎么分辨“勞務”和“服務”還有增值稅的稅率 2022-01-04
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長春勞務外包介紹各類外包本質分析介紹 2022-01-04
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業務外包、勞務外包、崗位外包、人力資源外包 2022-01-04
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長春勞務派遣介紹勞務派遣與勞務外包之間有哪 2022-01-04
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長春勞務外包為你介紹勞務派遣與勞務外包的區別 2022-01-04
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