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勞務外包合同和勞務派遣合同的區別及簽訂勞務
2022-01-04 17:04:14

 勞務外勞的合同和勞務派遣的合同有哪些區別還在傻傻分不清,今天我們就一起來了解勞務外包合同和勞務派遣合同的區別及簽訂勞務外包合同的注意事項下面我們就一起來了解一下吧。
 
  一.簡述
 
  勞務外包作為一種新型企業經營策略,我國法律并未對其進行明確的界定。一般而言,勞務外包主要是指企業(發包方)將內部業務的某一部分(如修理、定作、保潔、測試、服務等)承包給承包企業(承包方),在承包企業按要求組建專業團隊完成承包任務后,依法向承包企業支付服務費用的行為。
 
  從外在表現上看,因發包企業(或用工單位)都不與派駐人員訂立勞動合同,而承包企業和派駐人員之間則存在勞動關系,從這點上看,勞務外包和勞務派遣很相似,但是,勞務外包和勞務派遣存在著本質的區別。
 
  《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。因此,就貴公司聘用外包人員相關法律風險問題,我們建議公司厘清勞務外包和勞務派遣這兩種不同用工方式的區別,通過外包合同的形式將勞務外包的法律性質界定清楚,從而有效的避免因將勞務外包和勞務派遣混淆而產生的勞動爭議方面的法律風險。
 
  二.勞務外包和勞務派遣的區別
 
 ?。ㄒ唬┖贤再|不同
 
  根據《合同法》第二百五十一條的規定,承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬合同的顯著特點就是在沒有特殊約定的情況下,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成承攬的主要工作。
 
  而勞務外包合同也強調發包企業將內部業務承包給承包企業,由承包企業按照發包企業的要求組建專業團隊來完成承包工作,并交付工作成果。同時,發包企業必須依法向承包企業支付報酬。因此,我們認為,發包企業屬于定作人,承包企業屬于承攬人,發包企業和承包企業之間訂立的勞務外包合同屬于承攬合同。
 
  而勞務派遣合同則屬于勞動合同范疇,應適用《勞動合同法》。
 
 ?。ǘ┙o付員工工資的標準不同
 
  勞務派遣員工被派遣至用工單位工作,通常比照用工單位的正式員工,實行同工同酬。但勞務外包雖有時業務人員也進駐發包企業工作,但其工資完全由承包公司決定并進行發放,與用人單位同崗位的工資標準可能并不一致。
 
 ?。ㄈ臉I資質要求不同
 
  勞務外包除了要求承包企業具備相應的承包業務資質、精通某項業務領域等與勞務外包相關的條件外,法律對承包企業并沒有特殊的規則要求,承包企業只要符合企業基本條件即可;而勞務派遣單位除了符合企業的一般條件外,還需要符合《勞動合同法》的特殊規定,需取得勞動行政部門頒發的經營勞務派遣業務的經營資質。
 
 ?。ㄋ模I務的獨立性不同
 
  因勞務外包針對的是業務,因此承包公司主宰業務的進程,管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程,派遣員工完全受控于用工單位,由用工單位對其管理,派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。
 
 ?。ㄎ澹┓申P系不同
 
  勞務外包僅涉及發包企業和承包企業,發包企業不對項目所涉及的承包企業的派駐員工進行直接管理,其工作形式和工作時間一般由承包企業自行安排確定,發包企業僅對承包業務完成情況進行監督;勞務派遣則涉及勞務派遣單位、用工單位和勞動者三方,勞務派遣單位派遣的員工須按用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動,并需要接受用工單位的直接管理。
 
 ?。┵M用結算周期不同
 
  勞務派遣人員與用工單位的正式員工一樣,由用工單位按月將其工資支付給派遣企業,派遣企業再支付給派遣員工,因此派遣企業與用工單位間通常是按月進行結算的。但業務外包則不同,發包企業與承包企業通常按照業務的進展程度,約定結算周期。
 
  三.簽訂勞務外包合同注意事項
 
  1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
 
  2.明確保密義務的承擔。勞務外包合同應約定,承攬人及其工作人員對其在完成工作任務的過程中獲得的發包人的商業信息應負有保密義務。
 
  3.在合同條款中應明確合同性質。勞務外包合同的條款應明確勞務外包屬于承攬合同,詳細約定由承攬人派員進入發包人場內工作,以及工作內容、工作區域、工作設備、工作人員、工作期限和負責人。
 
  4.明確派駐人員造成損害后的賠償主體。外包合同應約定,發包人提供安全的工作環境,在作業過程中派駐工作人員非因發包人的原因造成人身損害的,由承攬人承擔賠償責任。根據《勞動合同法》的規定,“個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?!币虼?,為盡可能避免應承包人的過錯導致承攬人也承擔責任,應盡量避免和個人承包經營者簽訂勞務外包合同。
 
  5.明確派駐人員的勞動關系。應要求承攬人提供其與派駐作業人員簽訂的勞動合同原件,核實原件后留存復印件,臨時人員的變更均須承攬人書面蓋章確認,作為加工承攬合同的附件歸檔管理。
 
  6.明確派駐人員的社保社保、工資、福利的承擔方。勞務外包合同中應當明確派駐工作人員的工資福利、社會保險、加班費等工資福利均由承攬人負責發放。
 
  7.明確對勞動者的管理責任主體。外包合同應約定發包人的各種規章制度不適用于派駐工作人員,承攬人應按照自己的公司的規章制度負責對進場工作人員的管理、工作進度的安排。承攬人應按照約定保質保量的完成工作任務,發包人只有權對承攬人的工作進行監督和檢查。
 
  以上就是勞務外包合同和勞務派遣合同的區別及簽訂勞務外包合同的注意事項的想相關資訊,大家都了解了嗎??!
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