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    長春勞務外包介紹簽勞務外包協議,勞務外包就可以高枕無憂了嗎? 2022-01-05
    很多朋友覺得勞務外包簽訂勞務外包合同就可以高振無憂,但事實上真的是這樣的嗎?接下來長春市勞務外包小編向大家介紹一個案例,下面我們就一起了解一下吧! 蘇眾公司與龍譚順公司簽訂了《勞務合作協議書》,約定由龍譚順公司提供工作人員(楊某即為其中一員)至蘇眾公司從事操作工工作,楊某的招錄、薪資水平、薪資發放方式均由龍譚順公司與楊某商談確定,考勤也有龍譚順公司負責,蘇眾公司根據考勤確認外包勞務量,并向龍譚順公?
    春節前后招聘計劃(后附招聘具體要求) 2022-01-05
    一、大眾-一汽大連發動機長春分公司(一汽集團合資企業)?崗位:裝配工、機加工?(一)招聘要求?年齡:18—35周歲,以身份證信息為準。男性,初中以上學歷,無犯罪記錄、無傳染疾病、無大面積裸漏紋身。?(二)薪資待遇?綜合工資(3300-6000)元=基本工資(2366元)+績效工資約441+住宿補助100元/月+采暖補助約109元/月(滿一年后)+夜班補助+加班費。試用期一個月開80%工資。?滿一年?
    陜西發現勞動爭議新模式點亮職工維權新品牌 2022-01-05
    近年來,隨著經濟發展和產業結構轉型,一些企業在去產能、破產重組、關停并轉過程中極易出現勞動糾紛;隨著城市化進程加快,農民工特別是新生代農民工大量增加,他們的需求呈現多樣化,自主意識和維權意識更濃。職工隊伍的新變化對工會參與勞動爭議預防和處理帶來了新挑戰,全省工會積極適應新常態下職工工作方式、生活方式和思維方式變化,著力探索勞動爭議調處新模式,推動建立服務職工新格局?!叭疽煌ァ?擦亮職工維權新品牌?
    勞務派遣可轉移企業裁員風暴的大出血風險 2022-01-05
    勞務派遣企業裁員?這是怎么個情況,帶著這個疑問接下來就和小編一起了解一下吧!大企業裁員浪潮涌起,今年已經有多家企業開展了裁員計劃。?匯豐銀行10月啟動了一項削減成本的計劃,主要針對高薪職位,可能會導致該行在今年裁員多達1萬人,按照目前匯豐全球23.76萬名的總員工數計算,此次1萬人裁員計劃約占該行全球總員工數的4.2%,這將導致匯豐在全球范內的員工數量大幅減少。?在裁員風暴中,不可忽視的是企業為員?
    違反勞務派遣的“三性”要求會判定派遣無效嗎? 2022-01-05
    勞務派遣單位和用工單位違反勞務派遣的臨時性、替代性、輔助性要求和派遣比例限制等規范,會導致勞務派遣無效嗎?接下來我們就一起來了解這個問題吧!結論綜述?根據《勞動合同法》第66條和第92條等規定,勞務派遣“三性”、派遣比例限制,屬于管理性強制性規范,而非效力性強制性規范,用人單位如違反勞務派遣“三性”、派遣比例限制等規定,勞動行政部門有權責令改正,甚至給予行政處罰,如給勞動者造成損害的,勞務派遣單位?
    什么是建筑勞務分包?建筑勞務分包都包含哪些? 2022-01-05
    建筑行業中經常聽人說起“建筑勞務”這個詞語,但都不知道到底是什么意思,就算了解其含義,也說不出建筑勞務都包含哪些,眾合小編針對這兩個問題在本文向大家詳細介紹下,接下來我們就一起來了解本文的詳細內容!建筑勞務分包是勞務分包作業,是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。一般勞務分包的形式有自帶勞務、零散勞務、成建制勞務,下面具體說一下。 1、?
    【必看】那些被HR在工作上所忽視的法律問題! 2022-01-05
    導讀:HR朋友們在工作中,總會遇到各式各樣的勞務糾紛問題來處理,這些看似很簡單的問題,卻是暗藏玄機,一不小心將給公司帶來不必要的經濟損失,接下來眾合勞務小編將為大家梳理你所忽視的法律誤區,下面我們一起閱讀本文的詳細內容吧!以為解除勞動合同經濟補償最多12個月工資?產生這個誤區的根源:一是錯誤理解《勞動法》及配套規定的意思,認為原來《勞動法》環境下經濟補償就有12個月限制;二是錯誤理解《勞動合同法》?
    勞務派遣性質的輔警有上升空間嗎? 2022-01-04
    從所周知,輔警就是輔助警察辦案的,但是待遇卻比較低,工資少,沒有五險一金,沒有編制,屬于合同制的,但是還有很多人愿意報考輔警,今天小編就向大家介紹勞務派遣性質的輔警未來有上升空間嗎?針對這個問題下面我們就一起來了解一下吧! 是否有前途我覺得這要因人而異,如果說你有更好的選擇,更多的選擇,那么自然要擇優,而對于一部分學歷較低的人來說,可能輔警就是比較好的出路。 1、雖然是勞務派遣的合同制,但?
    勞務外包合同和勞務派遣合同的區別及簽訂勞務 2022-01-04
    勞務外勞的合同和勞務派遣的合同有哪些區別還在傻傻分不清,今天我們就一起來了解勞務外包合同和勞務派遣合同的區別及簽訂勞務外包合同的注意事項下面我們就一起來了解一下吧。 一.簡述 勞務外包作為一種新型企業經營策略,我國法律并未對其進行明確的界定。一般而言,勞務外包主要是指企業(發包方)將內部業務的某一部分(如修理、定作、保潔、測試、服務等)承包給承包企業(承包方),在承包企業按要求組建專業團隊完成承包?
    無固定期限勞動合同法律制度的完善路徑 2022-01-04
    內容提要:自1994年《勞動法》頒布以來,我國無固定期限勞動合同制度的發展已經經歷了兩個階段:第一個階段是勞動力市場化的減震器階段。無固定期限勞動合同通過柔性強制締約制度為勞動力市場化改革減輕了阻力;第二個階段是固定期限勞動合同長期化的調節器階段?!秳趧雍贤ā凡捎脛傂缘膹娭凭喖s制度,無固定期限勞動合同開始成為市場經濟條件下的一種正常雇傭形態。當前我國無固定期限勞動合同正在走向一個新的歷史階段,即?
    在大學不管你大幾,畢業前一定要了解以下名詞 2022-01-04
    在大學里,當你面臨即將畢業的時候,你會發現有很多忙不完的事情要做,所以,不管你在大學是大幾,關于畢業的一些事,你一定要提前知道這些“名詞” 你們知道嗎?當你面臨畢業在即的時候,其實有很多事要做。所以,不管你現在大幾,關于畢業那些事兒,你一定要提前知道這些「名詞」! 生源地 指考生的來源地。本科畢業生的生源地,是指入學前戶籍所在地。如學生入學后戶籍所在地發生變更的,在畢業生階段核實生源信息時,向院系?
    2019年,人力資源具有哪些趨勢! 2022-01-04
    今天我們來了解一下在2019里,人力資源具備哪些趨勢,下面我們就一起來了解一下吧。 一.用人策略的大變化 從19年開始,企業會出現越來越多新的用人策略。 區塊鏈、人工智能的逐漸應用開之后,采用新技術的企業就會出現新崗位,那么針對現有員工的技能缺陷,企業可以用三種方案來解決這一問題: 1,聘用全新的、已經掌握新技能的長期員工 2,對現有員工再培訓,進行人才迭代 3,借助技術,讓相關工作完全自動化 其?
    長春勞務派遣公司為你介紹中華人民共和國勞動 2022-01-04
    今天我們來了解我們國家的勞動合同法有哪些內容,下面我們一起了解一下吧。 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和?
    長春人事代理為你介紹人事代理是什么 2022-01-04
    今天帶大家了解人事代理是什么,人事代理又有哪些重要的意義,下面我們一起了解一下吧。 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可?
    解析勞務派遣和勞務外包的財務處理 2022-01-04
    勞務派遣和勞務外包是兩種完全不同的用工方式,表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,但兩者在法律上有著根本的不同,前者適用于《中華人民共和國勞動法》,后者適用于《中華人民共和國合同法》。兩者在責任主體、合同標的、適用法律方面有著根本的區別,在會計處理和稅務核算上兩者也有顯著區別。在實踐中仍有很多單位模糊兩者之間的區別,本文在財務處理方面分析了兩者之間的差異并提出一些建議。一、勞務派遣和?
    長春人力資源招聘為你介紹人力資源招聘技巧 2022-01-04
    隨著現代企業的發展越來越迅速,企業面臨各種各樣的問題也隨之而來,公共關系方面的、營銷方面的等等,在影響企業發展的幾個戰略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機動的因素,人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業頭痛的問題,少則損失財物,延誤戰機,使企業的發展速度減緩;重則一蹶不振,走向衰敗,尤其是集體流失的后果更為嚴重,現實中的案例比比皆是,觸目驚心。 面對如何培訓和整合企業的人力資源,盡?
    助理人力資源管理師人員招聘面試的基本步驟 2022-01-04
    1、面試前的準備階段(問答題)。包括確定面試的目的、科學地設計面試的問題、選擇合適的面試類型、確定面試的時間和地點,面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍,寫下提綱,詳細了解應聘者的資料,發現應聘者的個性、社會背景及對工作的態度,有無發展潛力等。 2、面試開始階段。 3、正式面試階段。采用靈活的提問和多樣化的形式,交流信息,進一步觀察和了解應聘者。 4、結束面試階段。?
    長春人力資源招聘為你介紹高校招聘面談技巧 2022-01-04
    一、面談提問技巧?1、提問的方式??(1)開放式?開放式提問迫使應聘者非回答不可,“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。?開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。?? ? (2)終止式?只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這?
    長春人事代理為你介紹檔案托管與人事代理 2022-01-04
    檔案托管和人事代理不是一回事,它們的主要區別: 1、檔案托管:畢業生在沒有工作單位的時候,去原籍高校畢業生就業指導服務中心(或人事局)報到,辦理的是檔案托管,托管期限最長兩年,免費,不計算工齡,因為這時候畢業生還沒有工資收入。 2、人事代理:畢業生已經落實工作單位的,或辦理了檔案托管以后又找到工作的,需要拿就業單位的接收函(或三方協議)辦理人事代理,檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務,負責計算工?
    人事代理和編制有何區別 2022-01-04
    人事代理和編制有何區別我們大家一起了解一下?一、人事代理的內涵??人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人委托,對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。??人事代理的當事人為代理方和委托方,一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構;委托方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。??人事代理?
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