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    人才派遣的優勢
    2022-01-05 08:57:58
    人才派遣的優勢--對用人單位
    ? ?◇人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是作出相關崗位制度規定,按分配的工作任務進行管理、考核。同時派遣機構完全根據用人單位的需求,決定被派遣人員合同終止與續簽,用人單位擁有完全自主的用人權?! ?/div>
    ? ?◇用人機動靈活。許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續都由派遣機構進行專業化服務。
    ? ?◇成本支出降低。首先,用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理,因為派遣公司已經完全承擔這一任務,這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性,用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編制員工的支出要大大降低。
    ? ?◇ 避免人才流失。被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構調集和管理,在合同期間,人才派遣機構對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,保證被派遣人員安心做好本職崗位工作,用人單位不用擔心人才流失,被派遣人員不合理、不規范的流動得到充分遏制,即使發生此類情況,也可以按協議由人才派遣機構協助索取賠償,將損失降至最低。
    ? ?◇減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系,它沒有與被派遣人員發生勞動關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業的發展。
    ? ?◇享受專業高效服務。創新人才派遣中心是專門從事勞動人事工作的專業化服務機構,對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢,有長期從事人力資源管理工作的專家,有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。通過人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
    人才派遣對派遣人員的優勢
    ? ?◇為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才派遣機構發生勞動關系,這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己,人才派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生,人才派遣機構的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人才,而大中專畢業生大多數就屬于此類人才,人才派遣可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用,把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。
    ? ?◇讓應聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬,形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機構,通過派遣機構搜索應聘崗位,人才派遣機構依托人才市場和全國各大城市人才信息網以及廣泛的用人單位客戶群,它具有個人不可比擬的信息量,可以讓每一個應聘者享受整個人才派遣機構的強大信息資源。
    ? ?◇為派遣員工個人索取合法權益。為維護派遣員工的自身合法利益,人才派遣機構要監督用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件,幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益,派遣員工對用人單位發生的糾紛,也可以通過派遣機構統一與用人單位協調處理,從而使每個派遣員工都有一個可靠的依托。
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