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    社保歸稅后,對于勞務派遣有哪些優勢與劣勢
    2022-01-05 09:19:51

    元旦過后,大家都在關注一個問題,那就是個稅專項扣除,可以讓大家從各個方面少繳一些稅,對于企業來說呢,社保歸稅之后,企業的用工成本大幅增加,而如何合法、合理、有效的減少企業成本,是一些企業最為關注的問題。在政策影響下,勞務派遣、勞務外包
     
      等靈活用工方式,將為企業帶來轉機。那么,勞務派遣在這場改革中有什么優勢呢?對用工單位和就業人員又都有什么影響呢?
     
      政策實施后,已經有一些中小企業開始裁員,或者將一部分崗位變成“非全日制勞動”用來減負,有的員工就不得不變成“臨時工”,工資和職位都沒有了保障。員工難,企業更難!在這種困境下,勞務派遣的優勢就凸顯出來了。
     
      勞務派遣工VS臨時工
     
      河南銘惠
     
      大眾普遍認為勞務派遣也是臨時工,但兩者還是有一定區別的。
     
      【勞務派遣工】:勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者,是派遣公司簽訂勞動合同的員工,作為一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
     
      【臨時工】:臨時工是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。
     
      【勞務派遣工與臨時工的區別】:
     
      1.勞動派遣工有退休金和最低工資,臨時工是沒有的。
     
      2.勞務派遣工的勞動權益有保障,享有工齡,勞務派遣公司代為繳納社保,臨時工則沒有。
     
      3.勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
     
      我們知道了勞務派遣≠臨時工,享有更多的權益,那么勞務派遣對員工來說還有哪些優勢呢?
     
      一、讓員工增加更多就業機會
     
      勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇,在結束一段工作后,勞務公司也能很快為求職者重新安排工作。另一方面,員工的社保也不會因工作變動轉移、停保。河南銘惠現在已經和20余家用工單位簽訂派遣協議,安置各類人員1000多人,有著豐富的用工資源,可以進行廣泛的工作調劑。
     
      二、勞務派遣能更好保障員工合法權益
     
      在人才派遣合同期內,勞務公司成為用人主體,在對個人的報酬、待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢,勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度,為外派員工提供職業安全、衛生條件,合法權益得到應有保障。
     
      三、按時足額發放工資
     
      我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡,不會克扣員工的任何費用。員工還可以合法建立多元勞動關系,在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
     
      勞務派遣對企業有哪些影響?
     
      一、減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%
     
      省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(志捷勞務人力資源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
     
      用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
     
      二、招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
     
      好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
     
      使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
     
      國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
     
     
      三、轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
     
      隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
     
      四、降低社保費成本
     
      派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。
     
      我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在當前社保歸稅的環境下,企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢??梢灶A見,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。
     
     
    以上就是社保歸稅后,對于勞務派遣有哪些優勢與劣勢的相關資訊,感謝大家的閱讀,希望大家讀了此文章會對大家有所幫助。
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