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提離職后被漲薪,去留還未決?
2022-01-05 09:23:23

不久前,話題#提離職后被漲薪應該留下嗎#登上微博熱搜,幾分鐘之內閱讀量高達1.8億,引發網友熱議。


“微博熱搜”

 

有人認為應當留下。覺得被挽留說明自己在老板心中還具“重量”,選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現自我價值。

 

“網友評價”

 

一部分人則認為這只是老板的“緩兵之計”,等到找到合適的人,自己就會被毫不猶豫地“拋棄”。

 

“微博評論”

 

有句話說得好:道理都懂,可當問題真正來臨時,絕大多數人沒有這么果斷,會糾結、會猶豫不決。

 

到了新公司還要從頭開始。

 

新公司萬一不如原來的呢?

 

...

 

但是,

 

如果不走,會不會因此錯失一個機會?

 

已經提了離職留下的話萬一給自己穿小鞋怎么辦?

 

...

 

面對這種情況,又該如何?

 

首先,我們要明白:為什么我們難以做出決策?

 

查理.芒格曾提出lollapalooza效應,又名“好上加好效應”:包括紀律、耐心、果斷,這些特征結合在一起的時候就形成了能帶來正效應威力的巨大臨界物質。通俗地說,就是1+1+1>3的效果。

 

運用到這個話題上,“被加薪挽留”帶來的決策困難,背后不僅有來自領導人情、權威的壓力,還有自己內心的糾結和矛盾。

 

在多重壓力的影響下,原本意志堅定的大腦,失去了原有的冷靜與理智,導致難以做出決策。

 

“奮斗”

 

其次,我們要了解:離職的本意是什么?

 

說到底,之所以會難以抉擇,其實質就是不明白自己離職的本意。一旦意圖清晰,面對加薪,在去留問題上便可很快地做出決策。

 

1、薪資達不到預期

 

因薪資達不到預期而提離職的做法一定要慎重。

 

相信大家都明白這一點職場潛規則:“一旦你向領導提出了離職申請,無論如何,你都要離開這家公司”。

 

之前看到過這樣一則帖子:一位京東女員工提出離職后被各種勸留,決定留下之后沒過多久就被勸退了。

 

“薪資達不到預期”

 

有個統計,說那些提出過離職,又被留下來的候選人,最后在公司生存一年以上的人,不超過四分之一。

 

雖然殘酷,但是從老板的角度來想,無可厚非。一個員工突然的離職,會造成人手的緊張、工作量的加劇以及公司團隊的不穩定。經過綜合考慮后,“挽留”就成了當下最好的選擇。但是需要明白的是,員工一旦提出離職的想法,團隊之間一定會有間隙,老板也不會像從前那樣信任他。等找到合適的人,就會被委婉地“勸退”。

 

所以在提出離職前要先清楚自己想要什么以及老板在想什么。若是因為薪資,則應在提出離職之前,先提出加薪申請。如果加薪通過,自然是皆大歡喜;如果加薪申請被駁回,直接將辭職信奉上,也不要相信任何挽留的條件。

 

“離職”

 

2、所追求的與公司當下能提供的之間產生了矛盾

 

若是因為這個原因而離職,請勇敢一些。有些問題,并不能靠短期的加薪就能解決。

 

在職場除了眼前的加薪,還要考慮未來的職業發展,考慮長遠的利益。

 

如果你已經學不到你所想要的東西;如果現在公司內部人員穩定、兩三年內都沒有晉升空間;如果你一眼就能看到未來的天花板,不如勇敢一點,換一個新的環境、接觸新的人、學習新的東西。

 

有時候一個轉身,或許會有別樣的驚喜。

 

3、來自外部的因素

 

如果離職是因為外部的因素,此時被加薪挽留后應該與老板進行有效溝通。

 

外部的因素包括來自同事、家庭等非自身因素。比如家里想讓你離職回老家考公務員,或者回家備孕生孩子等。

 

遇到這種情況便可以與老板溝通,同時也規劃一下自己的職業發展路線。在洽談中或許會發現比起回老家考公務員、回家備孕等,選擇留下反而發展機會更好。與此同時也有了說服家人的信心和理由。如若沒有,也對自己的未來有了一個清晰的認知,從而更好地助力職業生涯。

 

最后,我們要清楚,該如何正確的離職。

 

俗話說,妥善的離職是職場社交最后的體面。為了避免離職時的尷尬與可能帶來的麻煩,需要做好以下幾點:

 

1、做好“預離職”準備

 

離職前的行為,最體現一個人的人品。

 

很多人都是在離職前一天告知老板明天不來了,結果就真的不來了。只留下老板一個人在風中凌亂。

 

“做好預離職準備”

 

很多人都會說:

 

“我們單位是小企業,沒有那么多講究,隨時都可以走?!?/p>

 

這跟單位性質與環境沒有關系,純粹是一個人人品的體現。離職前提前告知老板并且留出時間進行工作交接以及新員工招聘,是最為妥當的做法。

 

2、選一個讓老板無法拒絕和挽留的理由

 

若已經下決心離職,就找一個讓老板無法挽留和拒絕的理由。

 

比如想找一個離家近點的地方、想轉去其他行業試試,或者想去看看這個世界...切忌把離職當做加薪的籌碼,或在言語中宣泄著公司的不滿...

 

好聚好散,是留給公司最后的溫柔。

 

3、離職后不隨意拉黑刪除好友

 

離職刪除前同事微信,不知什么時候已經成了行業里的潛規則,或因為合作中的不愉快,或因為對方言語上的中傷與誤解...但總之,這是一個不怎么友好的習慣。

 

人生總有再相遇、打交道的機會,你永遠不知道你將來會找誰、誰將來會找你。不要把話說盡、把事做絕,這是對別人的尊重,也是對自己的考驗。

 

離職后,不隨意拉黑刪除好友,是一個職場人成熟的遠見。

 

“離職”

 

“提離職后被漲薪去還是留”,關于這個問題,一千個人有一千種境遇。但只要結合自己的實際,深思熟慮地做出決定,剩下的,就做好準備迎接下一個階段的挑戰吧。

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