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提離職后被漲薪,去留還未決? 2022-01-05
不久前,話題#提離職后被漲薪應該留下嗎#登上微博熱搜,幾分鐘之內閱讀量高達1.8億,引發網友熱議?!拔⒉崴选?有人認為應當留下。覺得被挽留說明自己在老板心中還具“重量”,選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現自我價值。 “網友評價” 一部分人則認為這只是老板的“緩兵之計”,等到找到合適的人,自己就會被毫不猶豫地“拋棄”。 “微博評論” 有句話說得好:道理都懂,可當問題真正來臨時,絕大多數人沒有?
2019稽查利劍懸空!勞務派遣行業或將明正典刑! 2022-01-05
據財政部數據顯示:2018年全年,全國一般公共預算收入超過18萬億元,同比增長6.2%,在實施大規模減稅降費的同時,財政收入為何依然能夠完成年初的預算目標???這都要歸功于2018年稅務稽查,追繳的回來的稅款、罰款、滯納金除了彌補減稅降費的支出,結余部分還能為財政收入添磚加瓦。??可謂減稅降費力度有多大,稅務稽查力度就會比減稅降費力度更大。??那么2019年稽查力度會怎么樣呢???2019年利劍懸?
了解一下:解除兼職員工勞動關系的正確姿勢 2022-01-05
今天小編帶大家來了解解除兼職員工勞動關系的正確姿勢,下面我們就一起來了解一下吧。一背景目前我國企業行業競爭日趨激勵,尤其是在消費品行業競爭更是進一步升級。各消費品企業競爭從以往的產品種類競爭、產品質量競爭、廣告宣傳競爭,上升到人力資源競爭層面上。企業對己方雇員在競品企業從事兼職的行為表現出“零容忍”的態度。一經發現員工在競品企業中從事兼職,大都采取單方解除勞動關系的處理方式,而因此引發的勞動爭議案?
社保歸稅后,對于勞務派遣有哪些優勢與劣勢 2022-01-05
元旦過后,大家都在關注一個問題,那就是個稅專項扣除,可以讓大家從各個方面少繳一些稅,對于企業來說呢,社保歸稅之后,企業的用工成本大幅增加,而如何合法、合理、有效的減少企業成本,是一些企業最為關注的問題。在政策影響下,勞務派遣、勞務外包 等靈活用工方式,將為企業帶來轉機。那么,勞務派遣在這場改革中有什么優勢呢?對用工單位和就業人員又都有什么影響呢? 政策實施后,已經有一些中小企業開始裁員,或者將一部?
長春勞務派遣介紹勞務派遣 2022-01-05
什么是勞務派遣,勞務派遣又有哪些責任,這些問題下面我們一起了解一下吧。 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。下面華律網小編將向大家全面介紹有關勞務派遣的知識,具體包括勞動法勞務派?
長春勞務外包為你介紹解析勞務派遣和勞務外包 2022-01-05
勞務派遣和勞務外包是兩種完全不同的用工方式,表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,但兩者在法律上有著根本的不同,前者適用于《中華人民共和國勞動法》,后者適用于《中華人民共和國合同法》。兩者在責任主體、合同標的、適用法律方面有著根本的區別,在會計處理和稅務核算上兩者也有顯著區別。在實踐中仍有很多單位模糊兩者之間的區別,本文在財務處理方面分析了兩者之間的差異并提出一些建議。一、勞務派遣和?
人才派遣的優勢 2022-01-05
人才派遣的優勢--對用人單位? ?◇人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是作出相關崗位制度規定,按分配的工作任務進行管理、考核。同時派遣機構完全根據用人單位的需求,決定被派遣人員合同終止與續簽,用?
長春勞務派遣為你介紹勞務服務有限公司勞務派 2022-01-05
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性,給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用人單位、派遣員工和勞務公司三方利益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,結合北京陽坊興陽勞務服務有限公司(以下簡稱公司)實際,特制定本規定。?? ? 第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協議的外派員工和用人單位。?? ? 第三條 用人?
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