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春節前后招聘計劃(后附招聘具體要求) 2022-01-05
一、大眾-一汽大連發動機長春分公司(一汽集團合資企業)?崗位:裝配工、機加工?(一)招聘要求?年齡:18—35周歲,以身份證信息為準。男性,初中以上學歷,無犯罪記錄、無傳染疾病、無大面積裸漏紋身。?(二)薪資待遇?綜合工資(3300-6000)元=基本工資(2366元)+績效工資約441+住宿補助100元/月+采暖補助約109元/月(滿一年后)+夜班補助+加班費。試用期一個月開80%工資。?滿一年?
招聘:保潔員 2022-01-05
要求:女,55周歲以下,月薪2200,一年以上保潔工作經驗,干凈利索。節假日及法定假期休息。工作時間:早7:30-晚4:30,供午餐。工作地點:天富路與生態大街交匯?
招聘:客服、保安 2022-01-05
招聘客服接待2名:女,35歲以下,身高165,形象好,工資3500,雙休,有班車,供午餐。 招聘形象崗保安員4名:要求,男,40歲以下,身高175以上,有辦公樓工作經驗,工資3800,月休6天。工作地點:長春市天富路與生態大街交匯?
招聘崗位:客車廠操作工 2022-01-05
工種:裝配工具體工作:負責動車車窗安裝要求:男,18-45歲 為人踏實,有鉆研精神,有責任心! 有客車廠工作經驗者優先錄??!??薪資待遇工資:第一個月無試用期保底3000元。轉正后3000—6000元保險:五險+意外傷害險待遇:長白班,休息隨長客生產,免費工作餐,節假日福利,公司年會,評選優秀個人及優秀標兵。表現突出的有國內出差機會,公司為員工提供職業發展雙通道。工作地址:合心鎮客車廠院內?
勞務派遣人員職業衛生保護,法律是這樣規定的...... 2022-01-05
勞務派遣人員職業衛生保護,在法律上是怎么規定的,接下來就一起閱讀本文來了解吧!勞務派遣是指,勞務派遣單位招收錄用勞動者后,將其派遣到勞務派遣用工單位實際工作。勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議,使勞動者在勞務派遣用工單位的指揮下勞動。?勞務派遣是我國當前大量存在的一種用工方式,《職防法》第86條第二款規定,勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用人單位的義務?!秳趧雍贤ā芬惨幎?,勞務派遣單位應當履行?
人事代理服務有哪些是需要我們了解的 2022-01-05
很多朋友對于人事代理的很多都非常感興趣,但是都不是很了解,小編今天就像大家介紹檔案代理和戶口辦理都需要哪些材料,下面我們就一起來了解一下吧??!??檔案代理須知??一、檔案的接收??1、學生代理所需材料??畢業證、報到證、身份證原件及復印件,檔案,戶口本原件,一寸紅底照片2張。??2、流動代理所需材料??解除勞動合同原件,身份證原件及復印件,檔案,戶口本原件,一寸紅底照片2張。??3、單位代理所需材?
企業實施勞務外包有哪些好處? 2022-01-05
對于一個企業而言,實施勞務外包會帶來哪些好處,下面就和小編一起來了解一下吧??!??如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。??生產線外包:??因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為?
跳槽高峰期,如何留住人才??! 2022-01-05
一個企業最大的資本是人,最重要的資則是人才。挽留人才往往比招聘人才更重要。馬上就要過春節了,過完春節即將迎來員工離職跳槽的高峰期。工資獎金到手,天下哪里都可以去。無論合適與否、喜歡與否,還是水往低處流,人往高處走,這些職場人都在醞釀著、蠢蠢欲動。?人才挽留這個問題,讓每個企業的HR都感到十分的頭疼。員工的流失率會影響到HR自己的年終考核??墒钦娴囊糇∪瞬?,卻又是一件看似簡單實際卻非常困難的事情。?
勞務外包可以為我們解決那些問題 2022-01-05
今天我們來了解勞務外包,勞務可以為我們解決那些問題?下面就和小編一起來了解一下吧。?首先我們先了解什么是勞務外包??勞務外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由一個服務機構進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。根據企業的不同需求和發展的不同階段,勞務外包的內容也從像代發工資/代繳社保金等事務性工作逐漸到包括人力資源?
人事外包的項目介紹 2022-01-05
人事外包的項目涵蓋的范圍很廣,國外通行的外包服務項目,包含了很多方面,有些企業相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去,滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系等方方面面,人事外包的包容性大,業務精良,且專業機構有各方面的專業人才,因此人事外包是企業降低人力資源投資風險的一種選擇。?一般來看,流行?
長春人事代理為你介紹人事代理業務項目一覽表 2022-01-05
辦理單位委托人事代理程序?辦理個人委托人事代理程序?檔案接收程序?檔案調出程序?出具公證、無業、經歷、工齡等證明指南?人事代理人員檔案材料收集指南?流動黨員組織關系辦理指南?辦理大中專畢業生轉正定級指南?職稱申報工作流程?辦理辭職、補辦辭職、辭退流程?人事派遣流程?畢業生接收、報到辦理流程?????辦理單位委托人事代理的程序???一、委托代理單位填寫《單位申請人事代理登記表》,出具有效的營業執照副?
HR一定要掌握招聘的STAR原則 2022-01-05
所謂STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation,中文含義是情景,也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task,中文含義為任務,即是要考察應聘者在其背?
長春人力資源招聘介紹中小型企業的人力資源招 2022-01-05
人力資源管理對于國內企業尤其是中小型企業而言是一個全新的課題,絕大多數企業的人力資源管理往往只是停留在傳統的人事管理水平上,雖然在其組織機構圖中力資源部占據著非常重要的位置,但事實上這只是企業為了追逐時尚而導致的一種有名無實的誤區,在某種程度上說,該部門依然扮演的是傳統的人事部的角色。?其實,人力資源部是企業的一個靈魂部門,人力資源管理也是一項系統工程,它的每一環節都緊密相連,形成一個科學的運作系?
長春人力資源招聘為你介紹招聘新手該如何建立 2022-01-05
渠道的問題也是應公司而異的,有幾個渠道可以參考第一,學校。大專院??梢暂斔痛罅康牧畠r的勞動力(我們簡稱大學生計劃)這個要求和當地或者周邊所在學校甚至全國各個大學(有側重點的)大學生就業科室有著良好的互動關系。在他們的校園招聘會上能給你安排好的展位、好的教室和宣傳做宣講會、甚至有的好老師可以單獨推薦。第二,內部人員推薦,這個適合普通員工的。第三,當你的勞動就業保證部門有些失業人員的信息可能會存檔,這?
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